La captación de personal de conducción sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas de transporte en el sector del transporte de mercancías por carretera. La empresa de transporte Gebrüder Schröder de Ebernhahn ha respondido implementando la plataforma de reclutamiento Spedijobs, y reporta tasas de respuesta significativamente mejores en sus anuncios de empleo.
Según informa la empresa, el uso de la plataforma ha demostrado ser eficaz en la práctica.
“La búsqueda de personal adecuado se había vuelto brutalmente difícil en los últimos cinco años. En algunos anuncios de empleo, ya no recibíamos ni siquiera una solicitud”, dice Julius Altmann,
asistente de la dirección.
Actualmente, según Schröder, una media de un anuncio y pocos días de espera son suficientes para recibir entre 35 y 40 solicitudes. De estas, generalmente se derivan una o dos contrataciones.
La empresa de transporte está especializada en cargas parciales y de mercancías peligrosas, así como en logística de obras con carretillas de acompañamiento. A pesar de las fluctuaciones económicas, la demanda sigue siendo estable, pero la captación de personal se ha convertido cada vez más en un obstáculo. Los primeros intentos a través de portales en línea comunes resultaron en gran medida infructuosos para la empresa.
Solo la introducción de Spedijobs ha hecho una diferencia notable.
La plataforma, distribuida por Inn-ovativ, está específicamente dirigida a empresas de transporte y logística. Promete que los usuarios pueden crear anuncios de empleo profesionales en pocos pasos con la ayuda de inteligencia artificial. La traducción en hasta 13 idiomas y la difusión a través de más de 160 portales en Internet aseguran el alcance. Las empresas también pueden integrar su propia página web, un aspecto que también utiliza Schröder.
“La integración nos ofrece la oportunidad de atraer a más personas a nuestro sitio web y así darles una mejor impresión de
nuestra empresa”, explica Altmann.
Para la operación, esto resulta en una flexibilidad estratégica. Si la necesidad de personal aumenta a corto plazo, Schröder puede reaccionar rápidamente y publicar anuncios adicionales. Actualmente, el retorno es predecible, en comparación con antes, cuando solo recibían de dos a cuatro solicitudes al año a través de la propia página web.
Desde la perspectiva de Schröder, está claro: las soluciones digitales como Spedijobs son una opción práctica para que las empresas medianas hagan frente activamente a la escasez de conductores. La plataforma no solo aumenta el alcance, sino que también permite dirigirse de manera más precisa
