El 1 de agosto de 2025, siete nuevos aprendices y estudiantes duales comenzaron su carrera profesional en LIS Logistische Informationssysteme GmbH en Greven. Según informa la empresa, los nuevos entrantes incluyen tres aspirantes a comerciales para la gestión de sistemas informáticos, dos futuros especialistas en informática para integración de sistemas, un aprendiz y un estudiante dual en el área de informática para desarrollo de aplicaciones.
El proveedor de software emplea actualmente un total de 20 aprendices y estudiantes duales. Según sus propias declaraciones, la empresa con sede en Westfalia ha estado formando deliberadamente a jóvenes talentos desde hace varios años para cubrir las necesidades de personal a largo plazo. La mayoría de los aprendices son contratados en un empleo regular después de completar con éxito la formación.
“Estamos muy orgullosos
de poder ocupar todas las vacantes de formación también este año con jóvenes comprometidos y talentosos”, dice Franziska Stockheim, directora del departamento de recursos humanos de LIS Logistische Informationssysteme GmbH, y añade: “Con esto, consolidamos nuestra posición como un empleador atractivo en la región, especialmente para los jóvenes, a quienes podemos ofrecer diversas perspectivas profesionales futuras.”
Entrada estructurada en la empresa
El primer día de formación, los nuevos empleados se encontraron con un programa de introducción estructurado. Según LIS, esto incluía una bienvenida por parte de la dirección, una presentación de la empresa y una visita a las instalaciones en Greven. Los participantes recibieron información sobre la cultura empresarial y los valores vigentes, antes de abordar los contenidos en un formato interactivo de conocimientos. Un almuerzo conjunto sirvió para el
intercambio con colegas de la empresa.
A continuación, los nuevos aprendices se familiarizaron con sus puestos de trabajo y departamentos. También conocieron a sus respectivos equipos. Según informa LIS, fueron atendidos por empleados que han completado su formación en la misma empresa. Este aspecto facilitaba la entrada en el trabajo y promovía la transferencia de conocimiento entre generaciones.
Vinculación de jóvenes talentos como objetivo estratégico
LIS Logistische Informationssysteme GmbH persigue el objetivo de utilizar la formación empresarial como parte integral de la estrategia corporativa. El departamento de recursos humanos enfatiza, según el comunicado de prensa, que la formación de jóvenes profesionales “es una clave importante para el éxito de la empresa”. La alta tasa de contratación después de la formación se considera, por lo tanto, un instrumento central para satisfacer
la demanda de trabajadores calificados.
Además, en la declaración se señala que numerosos empleados en la empresa comenzaron su carrera con una formación en LIS. También, los resultados de los exámenes finales, que fueron galardonados por la Cámara de Industria y Comercio del Norte de Westfalia, se consideran, según la empresa, como un indicador de la calidad de la formación.
Enraizamiento en la sede de Greven
Según LIS, el inicio de la formación también subraya el enraizamiento regional de la empresa. La sede de Greven es el centro del concepto de formación. Aquí, se pretende preparar a los jóvenes de manera práctica para el mundo laboral y familiarizarlos con soluciones modernas de TI y logística. El objetivo es integrar pronto a talentos calificados en la empresa y mantenerlos a largo
