La captación de personal conductor sigue siendo uno de los desafíos centrales para las empresas de transporte en el transporte de mercancías por carretera. La empresa de transportes Gebrüder Schröder de Ebernhahn ha reaccionado e implementado la plataforma de reclutamiento Spedijobs, y reporta tasas de respuesta significativamente mejores en sus anuncios de empleo.
Según informa la empresa, el uso de la plataforma ha demostrado ser eficaz en la práctica.
“La búsqueda de personal adecuado se había vuelto brutalmente difícil en los últimos cinco años. En algunos anuncios de empleo ni siquiera recibíamos una sola solicitud”, dice Julius Altmann, asistente de
dirección.
Según Schröder, actualmente basta con un anuncio y pocos días de espera para recibir entre 35 y 40 solicitudes. De estas, generalmente se derivan una o dos contrataciones.
La empresa de transportes está especializada en cargas parciales y de mercancías peligrosas, así como en logística de obras con carretillas elevadoras de acompañamiento. A pesar de las fluctuaciones económicas, la demanda es estable, pero la captación de personal se ha convertido cada vez más en un cuello de botella. Según la empresa, los primeros intentos a través de portales en línea convencionales fueron en gran medida infructuosos. Solo la implementación
de Spedijobs hizo una diferencia notable.
La plataforma, comercializada por Inn-ovativ, está especialmente dirigida a las empresas de transporte y logística. Promete que los usuarios pueden crear anuncios de empleo profesionales en unos pocos pasos con la ayuda de la inteligencia artificial. La traducción a hasta 13 idiomas y la difusión a través de más de 160 portales de Internet aseguran un gran alcance. Además, las empresas pueden integrar su propia página web, un aspecto que también utiliza Schröder.
“La integración nos ofrece la oportunidad de atraer a más personas a nuestro sitio web y así darles una mejor impresión
de nuestra empresa”, explica Altmann.
Para la empresa, esto supone una flexibilidad estratégica. Si aumenta la necesidad de personal a corto plazo, Schröder puede reaccionar rápidamente y publicar anuncios adicionales. La respuesta se ha vuelto predecible en comparación con antes, cuando a través de su propio sitio web solo recibían de dos a cuatro solicitudes por año.
Desde la perspectiva de Schröder, está claro: soluciones digitales como Spedijobs son una opción práctica para que las empresas medianas enfrenten activamente la escasez de conductores. La plataforma no solo amplía el alcance sino que también permite una comunicación más dirigida con el
