La captación de personal conductor sigue siendo uno de los desafíos centrales para las empresas de transporte en el tráfico de mercancías por carretera. La empresa de transporte Gebrüder Schröder de Ebernhahn ha reaccionado e implementado la plataforma de reclutamiento Spedijobs, y reporta tasas de respuesta considerablemente mejores en los anuncios de trabajo.
Según informa la empresa, el uso de la plataforma ha demostrado ser eficaz en la práctica.
“La búsqueda de personal adecuado se había vuelto brutalmente difícil en los últimos cinco años. A algunos anuncios de trabajo ya no recibíamos ninguna postulación”, dice Julius Altmann, asistente de la
gerencia.
Según Schröder, actualmente bastan, en promedio, un anuncio y unos pocos días de espera para recibir de 35 a 40 postulaciones. De estas, generalmente se pueden derivar una o dos contrataciones.
La empresa de transporte está especializada en cargas parciales y peligrosas, así como en logística de obras con carretillas elevadoras transportables. A pesar de las fluctuaciones económicas, la demanda es estable, pero la captación de personal se ha convertido cada vez más en un cuello de botella. Los primeros intentos a través de portales en línea comunes resultaron, según la empresa, en gran medida infructuosos. Solo la introducción
de Spedijobs ha hecho una diferencia notable.
La plataforma, distribuida por Inn-ovativ, está especialmente dirigida a empresas de transporte y logística. Promete que los usuarios pueden crear anuncios de trabajo profesionales en pocos pasos con la ayuda de inteligencia artificial. La traducción a hasta 13 idiomas y la difusión a través de más de 160 portales de internet aseguran un mayor alcance. Las empresas también pueden integrar su propio sitio web, un aspecto que Schröder también utiliza.
“La integración nos ofrece la oportunidad de atraer a más personas a nuestro sitio web y así brindarles una mejor impresión de nuestra
empresa”, explica Altmann.
Para la empresa, esto resulta en una flexibilidad estratégica. Si la necesidad de personal aumenta a corto plazo, Schröder puede reaccionar rápidamente y publicar anuncios adicionales. La respuesta ahora es predecible, en comparación con el pasado, cuando solo recibían de dos a cuatro postulaciones al año a través de su propio sitio web.
Desde la perspectiva de Schröder, está claro: las soluciones digitales como Spedijobs son una opción práctica para que las empresas medianas enfrenten activamente la escasez de conductores. La plataforma no solo aumenta el alcance, sino que también permite una comunicación más precisa con el
