El 1 de agosto de 2025, once jóvenes de la región comenzaron su carrera profesional en el centro logístico de Dachser en Magdeburgo. Cinco de ellos se están formando como empleados para servicios de expedición y logística, y seis como especialistas en almacén. Según la empresa, Dachser estuvo presente en numerosas ferias de empleo y trabajó estrechamente con la agencia de empleo.
Continuidad en el compromiso con la formación
El año anterior, doce aprendices habían comenzado su
formación profesional en Magdeburgo. A pesar de la actual débil coyuntura, Dachser mantiene su curso de formación. El trasfondo es la continua escasez de personal cualificado en logística. La empresa quiere vincular a los aprendices a largo plazo después de que completen con éxito su formación.
Dachser apuesta por la vinculación a largo plazo de los aprendices
Dachser ve buenas oportunidades de contratación para los aprendices después de completar con éxito su formación. Según explica el director
de la sucursal Christian Schäckel, el objetivo es conectar a los aprendices y estudiantes a largo plazo con la empresa y mantenerlos en ella después de completar su formación. La empresa aborda deliberadamente expectativas como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la valoración y el sentido del trabajo, transfiere responsabilidades pronto, fomenta la comunicación abierta y fortalece el sentido de pertenencia.
“Este año también pudimos entusiasmar a jóvenes de la región para una carrera en
la logística y una carrera en la empresa Dachser”, dice la gerente de recursos humanos Franziska-Therese Haußer. “Estuvimos presentes en muchas ferias de empleo y trabajamos estrechamente con la agencia de empleo.”
Alta tasa de formación en el lugar
La sucursal en Magdeburgo emplea actualmente a 200 empleados. Con la nueva generación de aprendices, el número de aprendices en la ubicación asciende a un total de 29. La tasa de formación es del 15 por ciento. (av)
