L'acquisition de personnel de conduite reste l'un des principaux défis pour les entreprises de transport dans le secteur du transport routier de marchandises. La société de transport Gebrüder Schröder d'Ebernhahn a réagi en mettant en place la plateforme de recrutement Spedijobs – et rapporte des taux de retour nettement meilleurs sur les offres d'emploi.
Selon l'entreprise, l'utilisation de la plateforme s'est avérée efficace dans la pratique.
« La recherche de personnel adéquat est devenue brutalement difficile au cours des cinq dernières années. Pour certaines offres d'emploi, nous n'avons même plus reçu de candidatures », déclare Julius Altmann,
assistant de la direction.
Désormais, selon Schröder, une annonce et quelques jours d'attente suffisent en moyenne pour recevoir 35 à 40 candidatures. Cela permet généralement de conclure une à deux embauches.
L'entreprise de transport est spécialisée dans les chargements partiels et de matières dangereuses ainsi que dans la logistique de chantier avec des chariots élévateurs embarqués. Malgré les fluctuations conjoncturelles, la demande reste stable, mais l'acquisition de personnel est devenue un goulot d'étranglement de plus en plus important. Les premières tentatives via les portails en ligne courants ont échoué largement selon l'entreprise. Ce n'est qu'avec l'introduction de
Spedijobs qu'une différence notable a été observée.
La plateforme distribuée par Inn-ovativ est spécialement adaptée aux entreprises de transport et de logistique. Elle promet que les utilisateurs peuvent, grâce à l'intelligence artificielle, créer en quelques étapes des annonces d'emploi professionnelles. La traduction en jusqu'à 13 langues et la diffusion sur plus de 160 portails Internet assurent une large portée. Les entreprises peuvent également intégrer leur propre site web – un aspect dont Schröder fait également usage.
« L'intégration nous offre l'opportunité d'attirer plus de personnes sur notre site Internet et de leur donner ainsi une meilleure impression
de notre entreprise », explique Altmann.
Cela génère une flexibilité stratégique pour l'exploitation. Si le besoin en personnel augmente à court terme, Schröder peut réagir rapidement et publier des annonces supplémentaires. Le retour est désormais devenu prévisible, contrairement à autrefois où seuls deux à quatre candidatures par an étaient reçues via le site web de l'entreprise.
D'après Schröder, c'est un fait : les solutions numériques comme Spedijobs représentent une opportunité pratique pour les entreprises de taille moyenne d'aborder activement le manque de conducteurs. La plateforme augmente non seulement la portée mais permet également de cibler plus efficacement
