Le recrutement de personnel de conduite reste l'un des défis centraux pour les entreprises de transport dans le secteur du transport routier de marchandises. La société de transport Gebrüder Schröder d'Ebernhahn a réagi en implémentant la plateforme de recrutement Spedijobs – et rapporte des taux de réponse nettement meilleurs sur les annonces d'emploi.
Comme le rapporte l'entreprise, l'utilisation de la plateforme s'est avérée efficace dans la pratique.
« La recherche de personnel adéquat était devenue brutalement difficile ces cinq dernières années. Sur certaines annonces, nous ne recevions même plus de candidature », déclare Julius Altmann, assistant de la direction.
Désormais,
selon Schröder, une annonce et quelques jours d'attente suffisent pour recevoir en moyenne 35 à 40 candidatures. Cela permet généralement de conclure à une ou deux embauches.
L'entreprise de transport se spécialise dans les chargements partiels et de marchandises dangereuses ainsi que dans la logistique de chantier avec chariots élévateurs embarqués. Malgré des fluctuations conjoncturelles, la demande est stable, mais le recrutement de personnel s'est avéré de plus en plus être un goulot d'étranglement. Les premiers essais via des portails en ligne classiques ont été largement infructueux selon l'entreprise. Ce n'est que l'introduction de Spedijobs qui a fait une différence
perceptible.
La plateforme, distribuée par Inn-ovativ, est spécifiquement axée sur les entreprises de transport et de logistique. Elle promet que les utilisateurs peuvent créer des annonces professionnelles en quelques étapes grâce à l'intelligence artificielle. La traduction en jusqu'à 13 langues et la diffusion sur plus de 160 portails internet assurent une portée étendue. Les entreprises peuvent également intégrer leur propre site web – un aspect qu'utilise également Schröder.
« L'intégration nous offre l'opportunité d'amener plus de personnes sur notre site internet et de leur donner ainsi une meilleure impression de notre entreprise », explique Altmann.
Pour l'entreprise, cela se traduit
par une flexibilité stratégique. Si le besoin en personnel augmente à court terme, Schröder peut réagir rapidement et publier des annonces supplémentaires. Le retour d'information est devenu prévisible – en comparaison avec auparavant, lorsque seulement deux à quatre candidatures par an étaient reçues via le site internet de l'entreprise.
Du point de vue de Schröder, il est clair : les solutions numériques comme Spedijobs représentent une voie pratique pour les entreprises de taille moyenne de faire face activement à la pénurie de conducteurs. La plateforme augmente non seulement la portée, mais permet une communication plus ciblée avec le public visé.
