Le 1er août 2025, sept nouveaux apprentis et étudiants en alternance ont commencé leur carrière professionnelle chez LIS Logistische Informationssysteme GmbH à Greven. Selon l'entreprise, les nouveaux venus se composent de trois futurs agents administratifs pour la gestion des systèmes informatiques, de deux futurs spécialistes en informatique pour l'intégration des systèmes, d'un apprenti ainsi qu'un étudiant en alternance dans le domaine de l'informatique spécialisée en développement d'applications.
L'éditeur de logiciels emploie actuellement un total de 20 apprentis et étudiants en alternance. Selon ses déclarations, l'entreprise basée en Westphalie forme depuis plusieurs années des jeunes talents de manière ciblée afin de répondre aux besoins à long terme en personnel. La majeure partie des apprentis est embauchée en contrat régulier après l'obtention avec succès de leur diplôme.
« Nous sommes très
fiers de pouvoir, cette année encore, pourvoir tous les postes de formation avec des jeunes talents engagés », déclare Franziska Stockheim, responsable du département des ressources humaines chez LIS Logistische Informationssysteme GmbH, et ajoute : « Cela renforce notre position d'employeur attractif dans la région - particulièrement pour les jeunes à qui nous pouvons offrir diverses perspectives professionnelles d'avenir. »
Entrée structurée dans l'entreprise
Le premier jour de formation, les nouveaux employés ont été accueillis par un programme d'introduction structuré. Celui-ci comprenait, selon les informations de LIS, une réception par la direction, une présentation de l'entreprise ainsi qu'une visite du site à Greven. Les participants ont reçu des informations sur la culture d'entreprise et les valeurs en vigueur, avant de se plonger dans le sujet à travers un format
interactif de connaissances. Un déjeuner commun a servi de moment d'échange avec les collaborateurs de l'entreprise.
Ensuite, les nouveaux apprentis ont pris connaissance de leurs postes de travail et départements respectifs, et ont découvert leurs équipes. Selon LIS, ils ont été encadrés par des collaborateurs ayant eux-mêmes suivi une formation au sein de l'entreprise. Cet aspect facilite l'entrée en fonction et favorise le transfert de connaissances entre les générations.
Fidélisation des jeunes talents comme objectif stratégique
LIS Logistische Informationssysteme GmbH vise à utiliser la formation en entreprise comme un élément intégral de sa stratégie d'entreprise. Selon le communiqué de presse, le département des ressources humaines souligne que la formation des jeunes professionnels est « un facteur clé du succès de l'entreprise ». Le taux élevé d'embauche après la formation
est ainsi considéré comme un instrument central pour répondre aux besoins en personnel qualifié.
Le communiqué souligne également que de nombreux employés ont commencé leur carrière avec une formation chez LIS. Les résultats des examens finaux, récompensés par la Chambre de commerce et d'industrie de Nord Westfalen, sont également considérés par l'entreprise comme un indicateur de la qualité de la formation.
Enracinement au site de Greven
Le début de la formation souligne également, selon LIS, l'ancrage régional de l'entreprise. Le site de Greven est au cœur du concept de formation. Ici, les jeunes doivent être préparés de manière pratique à la profession et initiés aux solutions modernes en informatique et logistique. L'objectif est d'intégrer précocement des jeunes talents qualifiés dans l'entreprise et de les fidéliser à long terme. (av)
