Marco Stiemert (højre), ny indkøbsdirektør hos Coolblue, sammen med landchef Urs Möller (venstre). (Foto: Coolblue)
Marco Stiemert (højre), ny indkøbsdirektør hos Coolblue, sammen med landchef Urs Möller (venstre). (Foto: Coolblue)
2025-08-22

Elektronikforhandleren Coolblue har besat stillingen som Director Purchasing nyt, som det fremgår af en pressemeddelelse den 20. august. Med baggrund i den planlagte ekspansion, der i alt omfatter 38 butikker og elleve logistikcentre i Tyskland frem til 2029, er udnævnelsen en del af de strategiske vækstplaner, hedder det.

Den 51-årige Marco Stiemert bringer mere end 25 års erfaring fra internationale handelsmiljøer. Hos MediaMarktSaturn havde han ansvaret for forskellige kerneområder –

fra opbygningen af intern kvalitetsstyring over IT og telekommunikation til ledelsen af centrale varegrupper som Head of Category Group. Med sit netværk og sin brancherfaring skal han styrke Coolblues indkøbsstrategi i Tyskland og støtte væksten.

„Med Marco Stiemert får vi en leder med dyb markedsforståelse og et fremragende netværk i den tyske handelsverden. Hans erfaring vil spille en central rolle i at gøre vores sortiment endnu mere i tråd med

behovene hos vores kunder og udbygge vores samarbejde med producenterne. I en fase, hvor vi massivt investerer i nye lokationer, infrastruktur og services, er hans perspektiv særligt værdifuldt,“ forklarede Urs Møller, landschef for Coolblue Germany.

Siden juni har Stiemert ansvaret for videreudviklingen af indkøbsprocesserne, udbygningen af leverandørrelationer og opbygningen af nye partnerskaber. „Det tiltaler mig at få muligheden for at være en del af denne ekstraordinære væksthistorie med min erfaring

og aktivt at være med til at forme udviklingen,“ siger Stiemert. „Hos Coolblue bliver kundecentrering ikke kun formuleret som et ledende princip, men lever i alle processer, strukturer og i det daglige samvær. Det begynder med det unikke leveringstilbud, som Coolblue hver dag opfylder – ’Vaskemaskinen bestilt i dag – leveret og tilsluttet næste dag’ – og det rækker helt op til en virksomhedskultur, hvor alle arbejder på lige fod.“