Od 1. sierpnia 2025 roku siedmiu nowych praktykantów i studentów dualnych rozpoczęło swoją karierę zawodową w LIS Logistische Informationssysteme GmbH w Greven. Jak informuje firma, nowicjusze to trzech przyszłych specjalistów ds. zarządzania systemami IT, dwóch przyszłych informatyków ds. integracji systemów, jeden praktykant oraz jeden student dualny w zakresie informatyki stosowanej.
Dostawca oprogramowania zatrudnia obecnie łącznie 20 praktykantów i studentów dualnych. Firma z siedzibą w Westfalii od kilku lat celowo szkoli młodych specjalistów, aby zaspokoić swoje długoterminowe zapotrzebowanie na personel. Większość praktykantów jest po ukończeniu szkolenia zatrudniana na stałe.
„Jesteśmy bardzo dumni, że również w tym roku
udało nam się obsadzić wszystkie miejsca praktyk zaangażowanymi i utalentowanymi młodymi ludźmi” - mówi Franziska Stockheim, szefowa działu kadr w LIS Logistische Informationssysteme GmbH, i dodaje: „W ten sposób umacniamy naszą pozycję jako atrakcyjny pracodawca w regionie – szczególnie dla młodych ludzi, którym możemy oferować różnorodne perspektywy zawodowe.”
Strukturalne wprowadzenie do firmy
W pierwszym dniu szkolenia nowe osoby czekał strukturalny program wprowadzający. Według LIS zawierał on powitanie przez zarząd, prezentację firmy oraz zwiedzanie zakładu w Greven. Uczestnicy otrzymali informacje na temat kultury organizacyjnej i obowiązujących tam wartości, zanim wzięli udział w interaktywnym formacie edukacyjnym dotyczącym treści
szkolenia. Wspólny lunch służył wymianie doświadczeń ze współpracownikami z firmy.
Po tym, nowe osoby zaznajomiały się z ich miejscami pracy i działami. Poznały również swoje zespoły. Jak informuje LIS, byli oni pod opieką pracowników, którzy sami przeszli szkolenie w firmie. Ten aspekt ułatwia rozpoczęcie pracy i wspiera transfer wiedzy między pokoleniami.
Zatrzymanie młodych talentów jako cel strategiczny
LIS Logistische Informationssysteme GmbH ma na celu wykorzystanie szkolenia zawodowego jako integralną część strategii firmy. Jak podkreśla dział kadr w komunikacie prasowym, kształcenie młodych specjalistów jest „ważnym kluczem do sukcesu firmy”. Wysoka stopa zatrudnienia po szkoleniach jest zatem uważana
za kluczowy instrument w zaspokajaniu zapotrzebowania na specjalistów.
W komunikacie również zaznaczono, że liczni pracownicy w firmie rozpoczęli swoją karierę od szkolenia w LIS. Również wyniki egzaminów końcowych, które zostały wyróżnione przez Izbę Przemysłowo-Handlową Nord Westfalen, według firmy są wskaźnikiem jakości szkolenia.
Zakotwiczenie w lokalizacji Greven
Rozpoczęcie szkolenia podkreśla również regionalne zakotwiczenie firmy według LIS. Lokalizacja Greven jest centralnym punktem koncepcji szkolenia. Tutaj młodzi ludzie mają być przygotowywani praktycznie do zawodu i zaznajamiani z nowoczesnymi rozwiązaniami IT i logistycznymi. Celem jest wczesne zaangażowanie wykwalifikowanych młodych ludzi w firmę i związanie ich z nią na długo. (av)
