Onze des nouvelles recrues en formation effectueront leur apprentissage pour devenir magasiniers qualifiés. Trois seront formés pour devenir électroniciens et trois autres pour devenir mécaniciens industriels. De plus, trois jeunes ont commencé leur formation pour devenir assistantes de gestion et une autre a commencé sa formation pour devenir spécialiste en protection et sécurité. Claudia Wawerzinek, formatrice d'entreprise pour les futurs commerçants et logisticiens chez Hermes Fulfilment à Haldensleben, se réjouit de pouvoir accueillir cette année plus d'apprentis que par le passé :
« La réponse positive montre qu'Hermes Fulfilment jouit d'une très bonne réputation en tant qu'entreprise de formation auprès des élèves. Nous voulons, avec notre formation, poser les bases d'une carrière réussie dans un secteur tourné vers l'avenir. »
Processus d'expédition pour Otto Group
Depuis 1994, le site est un point névralgique logistique pour les sociétés commerciales du groupe Otto. Le centre de distribution d'Haldensleben, avec ses deux emplacements sur la Hamburger Straße et dans le port
voisin de Südhafen, est spécialisé dans le traitement des petites marchandises, y compris les vêtements et les chaussures.
Avec une technologie moderne, de la robotique et de l'IA, Hermes Fulfilment gère le stockage des marchandises, emballe des colis et des sacs avec les articles commandés sur Internet, s'occupe de l'expédition vers plus de 20 pays européens et réintègre les articles retournés en raison d'une insatisfaction.
Chez Hermes Fulfilment à Haldensleben, environ 4 000 employés sont engagés. Depuis 1996, un total de 344 jeunes ont été formés dans divers métiers selon leurs propres dires. Cependant, la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée n'épargne pas le centre de distribution d'Hermes Fulfilment. Wawerzinek :
« C'est pourquoi il est d'autant plus important de former soi-même pour répondre à ses besoins et de lier aujourd'hui les futurs professionnels qualifiés à l'entreprise. »
Un projet réussi pour attirer des apprentis
Régulièrement, des salons de formation sont visités dans la région pour informer sur les
différentes professions d'apprentissage et les perspectives au centre de distribution d'Haldensleben. De plus, des conférences sont organisées dans les écoles, en collaboration avec des institutions éducatives, en contact étroit avec l'Agence pour l'Emploi et la Chambre de Commerce et d'Industrie de Magdebourg.
Le projet « HF fait école » s'est révélé particulièrement efficace pour le recrutement d'apprentis. Une fois par an, les élèves de toutes les classes de neuvième année à Haldensleben sont invités dans le centre de distribution. Là, ils échangent avec les apprentis, découvrent, lors d'une visite, les différents domaines, jettent un coup d'œil dans l'entrepôt en hauteur et participent à l'entrepôt automatique des retours, à l'expédition ou à la sortie des marchandises. Wawerzinek :
« Avec ce projet, nous recrutons la plupart de nos apprentis. »
Atelier de formation propre pour le perçage et le fraisage
Le fait que la formation chez Hermes Fulfilment ait une grande importance se manifeste également dans l'atelier de formation
propre. Les futurs électriciens et mécaniciens industriels se familiarisent avec des compétences techniques telles que le tournage, le perçage, le fraisage ou le meulage lors d'une formation de base de douze mois avant leur déploiement dans les différentes divisions du centre de distribution.
S'y ajoutent des travaux électroniques tels que la construction de commandes, le test de moteurs et la mesure de parties d'installations. Les techniciens de maintenance assurent, par exemple, le bon fonctionnement du système de transport long de 30 kilomètres sur le site. Wawerzinek :
« Le fait que nous en tant que prestataire logistique possédons notre propre atelier de formation est un trait distinctif unique. »
Parmi la centaine d'employés dans la technique domestique et opérationnelle, bien plus d'un cinquième ont été eux-mêmes formés. Et généralement, la chance d'être embauché est élevée. Wawerzinek :
« Après avoir réussi leur formation, nos apprentis peuvent choisir leur domaine de déploiement. Et normalement, ils y sont également intégrés.
