Le recrutement de personnel de conduite reste l'un des défis centraux pour les entreprises de transport dans le secteur du transport routier de marchandises. L'entreprise de transport Gebrüder Schröder d'Ebernhahn a réagi et a mis en œuvre la plateforme de recrutement Spedijobs – et signale des taux de retour nettement améliorés sur les annonces d'emploi.
Selon l'entreprise, l'utilisation de la plateforme s'est avérée efficace dans la pratique.
« La recherche de personnel approprié est devenue brutalement difficile au cours des cinq dernières années. Pour certaines offres d'emploi, nous ne recevions même plus une seule candidature », déclare Julius Altmann,
assistant de la direction générale.
Selon Schröder, il suffit désormais en moyenne d'une annonce et de quelques jours d'attente pour recevoir entre 35 et 40 candidatures. Cela permet en général de recruter une à deux personnes.
L'entreprise de transport est spécialisée dans les chargements partiels et de matières dangereuses ainsi que dans la logistique de chantier avec des chariots élévateurs embarqués. Malgré les fluctuations conjoncturelles, la demande reste stable, mais le recrutement de personnel est devenu un goulot d'étranglement. Les premières tentatives via les portails en ligne classiques ont été largement inefficaces selon l'entreprise. Ce n'est qu'avec l'introduction de
Spedijobs qu'une différence notable a été observée.
La plateforme, distribuée par Inn-ovativ, est spécialement conçue pour les entreprises de transport et de logistique. Elle promet aux utilisateurs de créer des annonces professionnelles en quelques étapes grâce à l'intelligence artificielle. La traduction en jusqu'à 13 langues et la diffusion via plus de 160 portails internet assurent une grande portée. Les entreprises peuvent également intégrer leur propre site web – un aspect que Schröder utilise également.
« L'intégration nous offre la possibilité d'attirer plus de visiteurs sur notre site internet et ainsi de leur donner une meilleure impression de notre entreprise
», explique Altmann.
Pour l'entreprise, cela résulte en une flexibilité stratégique. Si la demande en personnel augmente rapidement, Schröder peut réagir rapidement et publier des annonces supplémentaires. Le retour est devenu prévisible – par rapport à avant, lorsque le site internet de l'entreprise ne générait que deux à quatre candidatures par an.
Du point de vue de Schröder, c'est clair : des solutions numériques comme Spedijobs sont une option pratique pour les entreprises de taille moyenne pour faire face activement à la pénurie de conducteurs. La plateforme augmente non seulement la portée, mais permet également de cibler plus spécifiquement
