Les employés peuvent réclamer des dommages et intérêts si les employeurs fixent les objectifs trop tardivement, pour lesquels des paiements de bonus sont prévus. Cela a été décidé par la Cour fédérale du travail dans une affaire du Nordrhein-Westfalen (10 AZR 57/24).
Le droit à des dommages et intérêts naît lorsque l'employeur manque fautivement à son obligation de fournir en temps voulu à l'employé les objectifs dont l'atteinte conditionne le versement d'une rémunération variable, indique la décision des plus hauts juges du travail allemands.
De tels objectifs existent au niveau national dans de nombreux systèmes de bonus d'entreprise ou de rémunération variable, par exemple pour les cadres.
Juges : Pas de faute contributive de l'employé
Dans sa jurisprudence antérieure, la Cour fédérale du travail s'était principalement penchée sur les obligations des employeurs et des employés lors de la conclusion d'un accord sur les objectifs. Il s'agissait maintenant d'objectifs définis généralement par l'employeur.
Dans la décision des juges fédéraux, il est indiqué :
« En cas d'absence ou de
retard dans la fixation des objectifs par l'employeur, une faute contributive de l'employé en raison d’un manque de coopération est en règle générale exclue, car seul l'employeur porte l'initiative de la fixation des objectifs. »
Environ 16.000 euros à payer
Un employé avec des responsabilités de direction, qui a dans son contrat de travail un droit à une rémunération variable, avait porté plainte. Son employeur avait convenu au niveau de l'entreprise que la fixation des objectifs devait se faire d'ici au 1er mars.
Il
a reçu une fixation d’objectif qui n’était pas personnalisée et qui contenait des objectifs de chiffre d'affaires et de résultats. Son employeur a finalement payé au plaignant une rémunération variable de 15.586 euros bruts. Cependant, ce dernier insistait sur des dommages et intérêts en raison du retard dans la fixation à hauteur de 16.035 euros bruts supplémentaires.
Le tribunal du travail avait rejeté la plainte du cadre, mais le tribunal du travail de niveau supérieur lui avait donné raison. L'employeur doit maintenant payer des
