Pozyskiwanie personelu kierowców pozostaje jednym z kluczowych wyzwań dla przedsiębiorstw transportowych w sektorze transportu drogowego. Spedycja Gebrüder Schröder z Ebernhahn zareagowała i wdrożyła platformę rekrutacyjną Spedijobs - i zgłasza znacznie lepsze wyniki odpowiedzi na ogłoszenia o pracę.
Jak informuje firma, zastosowanie platformy sprawdziło się w praktyce.
„Poszukiwanie odpowiedniego personelu w ciągu ostatnich pięciu lat stało się brutalnie trudne. Na niektóre ogłoszenia o pracę nie otrzymywaliśmy nawet jednej aplikacji”, mówi Julius Altmann, asystent zarządu.
Obecnie, według Schröder,
średnio wystarczy jedno ogłoszenie oraz kilka dni oczekiwania, aby otrzymać 35 do 40 aplikacji. Z tego często można wyciągnąć jedną lub dwie zatrudnienia.
Spedycja specjalizuje się w ładunkach częściowych i niebezpiecznych oraz logistyce budowlanej z wózkami bocznymi. Pomimo wahań koniunktury popyt pozostaje stabilny, jednak pozyskiwanie personelu okazało się coraz bardziej wąskim gardłem. Pierwsze próby za pośrednictwem standardowych portali internetowych były według firmy w dużej mierze nieudane. Dopiero wprowadzenie Spedijobs przyniosło odczuwalną różnicę.
Platforma dystrybuowana przez Inn-ovativ
jest specjalnie ukierunkowana na firmy transportowe i logistyczne. Obiecuje, że użytkownicy przy pomocy sztucznej inteligencji mogą w kilku krokach stworzyć profesjonalne ogłoszenia o pracę. Tłumaczenie na do 13 języków i dystrybucja przez ponad 160 portali internetowych zapewniają zasięg. Firmy mogą ponadto włączyć swoją własną stronę internetową – aspekt, który wykorzystuje również Schröder.
„Integracja daje nam szansę, na przyciągnięcie większej liczby osób na naszą stronę internetową i dzięki temu przekazanie im lepszego wrażenia o naszej firmie”, wyjaśnia
Altmann.
Dla przedsiębiorstwa oznacza to strategiczną elastyczność. Jeśli zapotrzebowanie na personel szybko wzrośnie, Schröder może szybko zareagować i zamieścić dodatkowe ogłoszenia. Odpowiedzi stały się teraz przewidywalne - w porównaniu do majacych miejsce wcześniej sytuacji, gdy na własnej stronie internetowej rocznie napływały tylko dwie do czterech aplikacji.
Zdaniem Schröder jest jasne: cyfrowe rozwiązania, takie jak Spedijobs, są dla średnich przedsiębiorstw praktyczną możliwością, aby aktywnie przeciwdziałać niedoborowi kierowców. Platforma zwiększa nie tylko zasięg, ale umożliwia bardziej precyzyjne dotarcie
