Zawarta obecnie umowa taryfowa dotycząca wynagrodzeń (ETV) stanowi z punktu widzenia LTV ważną podstawę dla zapewnienia niezawodnych ram w transporcie towarowym w Turyngii. Dzięki niej związek uzupełnia swoją ofertę umowną, która dotychczas składała się z umowy o warunkach pracy (MTV) oraz ETV dla przedsiębiorstw logistycznych. Dzięki nowemu porozumieniu związek czuje się w stanie obecnie utrzymywać regulacje taryfowe dla całej branży transportowej i logistycznej w
Turyngii.
Dyrektor zarządzający LTV Martin Kammer ocenia porozumienie jako ważny krok:
„Jesteśmy bardzo zadowoleni, że udało nam się ponownie zawrzeć umowę taryfową dotyczącą wynagrodzeń dla tego ważnego obszaru naszej branży.”
Zgodnie z informacjami LTV, nowa ETV miała na celu wzmocnienie pozycji przedsiębiorstw w konkurencji oraz jednoczesne stworzenie niezawodnych ram prawnych dla pracowników. Strony umowy dały tym samym sygnał dla stabilnych i jednolitych regulacji na
rynku, który znajduje się pod dużą presją ekonomiczną.
Według LTV porozumienie ma zapewnić zarówno przedsiębiorstwom, jak i pracownikom pewność planowania. W branży, która jest silnie uzależniona od zmiennych warunków ramowych, staje się to coraz bardziej czynnikiem konkurencyjności. Związek widzi w nowej ETV wkład w stabilizację transportu spedycyjnego i towarowego w Turyngii.
Negocjacje taryfowe między LTV a ver.di trwały kilka miesięcy. Obie strony dotychczas nie
wypowiedziały się na temat szczegółów dotyczących podwyżek wynagrodzeń lub zmian strukturalnych w umowie. LTV jednak zwraca uwagę na znaczenie pełnego układu taryfowego jako przewagi lokalizacyjnej.
Dzięki zawarciu umowy związek dysponuje teraz pełnym instrumentarium taryfowym dla spedycji, przedsiębiorstw logistycznych oraz klasycznego transportu towarowego. Według własnych danych LTV dąży do celu, jakim jest zarówno stworzenie niezawodnych warunków dla pracowników, jak i wzmocnienie zdolności przedsiębiorstw swoich członków
