Pracownicy mogą domagać się odszkodowania, jeśli pracodawca zbyt późno ustali cele, za które przyznawane są premie. Tak orzekł Federalny Sąd Pracy w sprawie z Nadrenii Północnej-Westfalii (10 AZR 57/24).
Prawo do odszkodowania powstaje, gdy pracodawca umyślnie naruszy swój obowiązek terminowego wyznaczenia pracownikowi celów, od których osiągnięcia zależy wypłata zmiennego wynagrodzenia, stwierdza orzeczenie najwyższego niemieckiego sądu pracy.
Tego
rodzaju wyznaczanie celów istnieje na terenie całego kraju w wielu zakładowych systemach bonusowych lub systemach zmiennego wynagrodzenia, na przykład dla kadry kierowniczej.
Sędziowie: Brak współodpowiedzialności pracownika
W swojej dotychczasowej praktyce orzeczniczej Federalny Sąd Pracy zajmował się przede wszystkim obowiązkami pracodawców i pracowników przy zawieraniu porozumień dotyczących celów. Teraz chodziło o wyznaczanie celów, które zazwyczaj ustala pracodawca.
W
orzeczeniu sądu federalnego stwierdzono:
„Przy zaniechaniu lub opóźnieniu wyznaczenia celów przez pracodawcę, współodpowiedzialność pracownika z tytułu braku współpracy zasadniczo odpada, ponieważ to wyłącznie pracodawca ponosi inicjatywę wyznaczenia celów.”
Około 16 000 euro do zapłaty
Pozew złożył pracownik na stanowisku kierowniczym, który w swoim kontrakcie miał zapisany prawo do zmiennego wynagrodzenia. W jego firmie uzgodniono, że cele powinny
zostać wyznaczone do 1 marca.
Otrzymał on ogólne cele zawierające cel dotyczący obrotu i zysku. Jego pracodawca ostatecznie wypłacił mu zmienne wynagrodzenie w wysokości 15.586 euro brutto. Jednak pracownik domagał się dodatkowego odszkodowania za opóźnione wyznaczenie celów w wysokości 16.035 euro brutto.
Sąd pracy oddalił powództwo kierownika, ale sąd pracy krajowy przyznał mu rację. Teraz pracodawca musi
