Jedenastu nowych młodych pracowników odbędzie szkolenie jako magazynierzy. Trzech będzie się szkolić na elektroników, a kolejnych trzech na mechaników przemysłowych. Ponadto trzech młodych ludzi rozpoczęło swoje szkolenie jako asystentki ds. zarządzania biurem, a jedna osoba rozpoczęła szkolenie jako specjalista ds. ochrony i bezpieczeństwa. Claudia Wawerzinek, trenerka zawodowa dla przyszłych specjalistów ds. zakupów i logistyki w Hermes Fulfilment w Haldensleben, cieszy się, że w tym roku może przyjąć więcej stażystów niż w przeszłości:
„Pozytywna reakcja pokazuje, że Hermes Fulfilment cieszy się bardzo dobrą reputacją jako pracodawca szkoleniowy wśród uczniów. Chcemy naszą edukacją położyć fundamenty pod udaną karierę w branży zorientowanej na przyszłość.”
Procesy wysyłkowe dla Otto Group
Od 1994 roku lokalizacja stanowi logistyczny węzeł dla firm handlowych Otto
Group. Centrum ekspedycyjne Haldensleben, zlokalizowane przy Hamburger Straße i w sąsiednim Südhafen, specjalizuje się w obsłudze małego asortymentu, do którego należą odzież i obuwie.
Z nowoczesną technologią, robotyką i sztuczną inteligencją Hermes Fulfilment zajmuje się magazynowaniem towarów, pakowaniem paczek i toreb z artykułami zamówionymi przez internet, organizuje wysyłkę do ponad 20 krajów europejskich i ponownie magazynuje części, które zostały zwrócone.
W Hermes Fulfilment w Haldensleben zatrudnionych jest około 4000 pracowników. Od 1996 roku według własnych danych przeszkolono tam 344 młodych ludzi w różnych zawodach. Jednak rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników nie omija również centrum ekspedycyjnego Hermes Fulfilment. Wawerzinek:
„Dlatego ważne jest, aby szkolić się na własne potrzeby i już dziś wiązać z firmą wykwalifikowanych pracowników przyszłości.”
Udany projekt
pozyskiwania stażystów
Regularnie odwiedzane są targi szkoleniowe w regionie, aby informować o różnych zawodach szkoleniowych i perspektywach w centrum wysyłkowym Haldensleben. Dodatkowo prowadzone są wykłady w szkołach, współpracuje się z instytucjami edukacyjnymi i utrzymuje się bliski kontakt z Agencją Pracy oraz IHK Magdeburg.
Szczególnie skutecznym w rekrutacji stażystów okazał się projekt „HF macht Schule”. Raz w roku wszyscy uczniowie dziewiątych klas w Haldensleben są zapraszani do centrum wysyłkowego. Tam wymieniają się doświadczeniami z praktykantami, podczas zwiedzania poznają różne działy, zaglądają do magazynu wysokiego składowania i pomagają w automatycznym magazynie zwrotów, w wysyłce lub przy wyjściu towarów. Wawerzinek:
„Dzięki temu projektowi pozyskujemy większość naszych stażystów.”
Własny warsztat szkoleniowy dla wiercenia i frezowania
O wysokim znaczeniu szkolenia w Hermes
Fulfilment świadczy własny warsztat szkoleniowy. Tam przyszli elektronicy i mechanicy przemysłowi poznają przed swoją pracą w różnych działach centrum wysyłkowego w ramach dwunastomiesięcznego szkolenia podstawowego umiejętności techniczne, takie jak toczenie, wiercenie, frezowanie czy szlifowanie.
Do tego dochodzą prace elektroniczne, takie jak budowa sterowników, testowanie silników oraz mierzenie elementów instalacji. Technik operacyjny utrzymuje w ruchu na przykład do 30 kilometrów długości systemów transportowych na miejscu. Wawerzinek:
„To, że jako dostawca usług logistycznych prowadzimy własny warsztat szkoleniowy, jest absolutnym wyróżnikiem.”
Z około 100 pracowników w dziale technicznym i operacyjnym dobrze ponad jedna piąta była kształcona samodzielnie. A ogólnie szansa na zatrudnienie jest duża. Wawerzinek:
„Po pomyślnym ukończeniu praktyk nasi stażyści mogą wybrać swoje miejsce pracy. I zazwyczaj tam też
