EcoVadis, platforma rozwiązania dla informacji o zrównoważonym rozwoju globalnych łańcuchów dostaw, rozszerzyła w kwietniu swoje portfolio produktów o rozwiązanie mające na celu poprawę warunków pracy w globalnych łańcuchach dostaw. Według EcoVadis, dzięki „EcoVadis Worker Voice”, przedsiębiorstwa otrzymują informacje o warunkach pracy u dostawców – bezpośrednio od tych, których to bezpośrednio dotyczy: od pracowników.
Głównym elementem nowej oferty jest, według komunikatu prasowego, łatwo dostępne narzędzie do ankiet, dzięki któremu pracownicy mogą udzielać informacji o swoich warunkach pracy – bez względu na ich lokalizację, język i stopień umiejętności czytania i pisania. Rozwiązanie zostało opracowane wspólnie z firmą Ulula, przejętą przez EcoVadis we wrześniu 2024 roku, w celu wspierania przedsiębiorstw w poprawie
warunków pracy, spełnianiu przepisów oraz promowaniu skutecznych usprawnień w ich łańcuchach dostaw.
Globalna niepewność zwiększa ryzyko nieetycznych warunków pracy
Presja kosztowa, niepewne otoczenie biznesowe, cła i zakłócenia globalnych łańcuchów dostaw zwiększają ryzyko, że pracownicy będą musieli ponosić główny ciężar w globalnych łańcuchach wartości. EcoVadis Worker Voice ma na celu dostarczenie przedsiębiorstwom efektywnego kosztowo systemu, dzięki któremu szybko uzyskają lokalne wglądy w ryzyka dotyczące pracy i praw człowieka, zarówno w ramach własnego przedsiębiorstwa, jak i u swoich dostawców.
EcoVadis Worker Voice przykłada dużą wagę do zapewnienia bezpośredniego dostępu w czasie rzeczywistym do warunków pracy na wszystkich poziomach łańcucha dostaw poprzez narzędzie ankietowe.
W tym zakresie znajdują się między innymi:
- Dostępne
- wielokanałowe sprzężenie zwrotne: Według dostawcy, EcoVadis Worker Voice zostało zaprojektowane w celu pokonania powszechnych barier, takich jak język, umiejętność czytania i pisania oraz dostęp do technologii. Ma umożliwić pracownikom przekazywanie opinii za pośrednictwem różnych kanałów, np. poprzez SMS czy osobiste ankiety, dzięki czemu nawet pracownicy w odległych lub obszarach narażonych na ryzyko mogą uczestniczyć.
- Anonimowość dla lepszego identyfikowania ryzyka: Wszystkie wpisy i opinie są anonimowe, co oznacza, że pracownicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami bez obaw o represje ze strony swoich pracodawców. Ma to sprzyjać szczerym odpowiedziom zgodnym z rzeczywistością i pomagać przedsiębiorstwom w uzyskaniu autentycznych wglądów w warunki pracy w swojej firmie i u swoich dostawców.
- Wglądy istotne
- dla działania w czasie rzeczywistym: Gdy tylko zostanie złożona opinia, EcoVadis Worker Voice przetwarza i analizuje dane oraz wykazuje krytyczne problemy w czasie rzeczywistym. Mogą to być wymuszone nadgodziny, braki w bezpieczeństwie w miejscu pracy, problemy zdrowotne, nękanie lub inne problemy związane z pracą. Przedsiębiorstwa mogą szybko zauważyć ryzyka po stronie swoich dostawców i podjąć odpowiednie działania.
- Uproszczona zgodność społeczna i obowiązek zachowania należytej staranności: EcoVadis Worker Voice porównuje opinie pracowników ze standardami branżowymi i wymaganiami regulacyjnymi, takimi jak przepisy dotyczące nowoczesnego niewolnictwa czy obowiązek zachowania należytej staranności w zakresie praw człowieka. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą weryfikować zgodność z przepisami i wzmacniać swoje wysiłki na rzecz zrównoważonego rozwoju i
