Pozyskiwanie personelu kierowców pozostaje jednym z kluczowych wyzwań dla firm transportowych w transporcie drogowym towarów. Firma Gebrüder Schröder z Ebernhahn zareagowała i wdrożyła platformę rekrutacyjną Spedijobs – i zgłasza znacznie lepsze wskaźniki odpowiedzi na ogłoszenia o pracę.
Jak informuje firma, zastosowanie platformy sprawdziło się w praktyce.
„W ciągu ostatnich pięciu lat poszukiwanie odpowiedniego personelu stało się brutalnie trudne. Na niektóre ogłoszenia o pracę nie dostaliśmy nawet jednej aplikacji” – mówi Julius Altmann, asystent kierownictwa.
Obecnie, według
Schrödera, średnio jedno ogłoszenie i kilka dni oczekiwania wystarcza, aby otrzymać od 35 do 40 aplikacji. Z tego zazwyczaj wynika jedno lub dwa zatrudnienia.
Firma spedycyjna specjalizuje się w transporcie częściowym i ładunkach niebezpiecznych oraz logistyce budowlanej z wózkami widłowymi. Pomimo wahań koniunkturalnych popyt jest stabilny, ale pozyskiwanie personelu okazało się coraz większym wąskim gardłem. Pierwsze próby za pośrednictwem zwykłych portali internetowych, według firmy, kończyły się niepowodzeniem. Dopiero wprowadzenie Spedijobs przyniosło odczuwalną różnicę.
Platforma dystrybuowana przez
Inn-ovativ jest specjalnie skierowana do firm transportowych i logistycznych. Obiecuje, że użytkownicy za pomocą sztucznej inteligencji mogą w kilku krokach stworzyć profesjonalne ogłoszenia o pracę. Tłumaczenie na do 13 języków i rozpowszechnianie przez ponad 160 portali internetowych zapewniają zasięg. Firmy mogą również włączyć własną stronę internetową – aspekt, z którego korzysta także Schröder.
„Integracja daje nam możliwość przyciągnięcia więcej osób na naszą stronę internetową i tym samym daje lepsze wrażenie o naszej firmie,” wyjaśnia Altmann.
Dla
działalności wynika z tego strategiczna elastyczność. Gdy zapotrzebowanie na personel nagle rośnie, Schröder może szybko zareagować i uruchomić dodatkowe ogłoszenia. Odzew stał się obecnie przewidywalny – w porównaniu do wcześniejszego, gdy za pomocą własnej strony internetowej rocznie trafiały tylko dwie do czterech aplikacji.
Z perspektywy Schrödera jest jasne: cyfrowe rozwiązania, takie jak Spedijobs, są praktyczną możliwością dla średnich firm na aktywne przeciwdziałanie brakowi kierowców. Platforma nie tylko zwiększa zasięg, ale także umożliwia bardziej precyzyjne dotarcie do
