Pozyskiwanie personelu kierowców pozostaje jednym z kluczowych wyzwań dla firm transportowych w transporcie drogowym towarów. Firma spedycyjna Gebrüder Schröder z Ebernhahn zareagowała i wdrożyła platformę rekrutacyjną Spedijobs – i zgłasza wyraźnie lepsze wskaźniki odpowiedzi na oferty pracy.
Jak informuje firma, zastosowanie platformy w praktyce się sprawdziło.
„Poszukiwanie odpowiedniego personelu stało się w ciągu ostatnich pięciu lat niezwykle trudne. Na niektóre ogłoszenia o pracę nie otrzymywaliśmy nawet żadnej aplikacji,” mówi Julius Altmann, asystent zarządu.
Obecnie, według Schröder, wystarczy
średnio jedno ogłoszenie i kilka dni oczekiwania, aby otrzymać 35 do 40 aplikacji. Zazwyczaj umożliwia to zatrudnienie jednego lub dwóch pracowników.
Firma jest wyspecjalizowana w częściowych i niebezpiecznych ładunkach oraz logistyce placów budowy z wózkami widłowymi do transportu. Pomimo wahań koniunkturalnych, popyt pozostaje stabilny, jednak pozyskiwanie personelu stało się coraz większym wąskim gardłem. Pierwsze próby za pośrednictwem popularnych portali internetowych okazały się według firmy w dużej mierze nieudane. Dopiero wdrożenie Spedijobs przyniosło zauważalną różnicę.
Platforma dystrybuowana przez
Inn-ovativ jest specjalnie ukierunkowana na firmy transportowe i logistyczne. Obiecuje, że użytkownicy mogą w kilku krokach tworzyć profesjonalne ogłoszenia o pracę, korzystając z pomocy sztucznej inteligencji. Tłumaczenie na maksymalnie 13 języków oraz dystrybucja za pośrednictwem ponad 160 internetowych portali zapewniają zasięg. Firmy mogą również zintegrować swoją własną stronę internetową – aspekt, z którego korzysta też Schröder.
„Integracja daje nam szansę przyciągnięcia większej liczby osób na naszą stronę internetową i umożliwienia im lepszego wrażenia o naszej firmie,” wyjaśnia
Altmann.
Dla działalności wynikają z tego strategiczne elastyczności. Jeśli zapotrzebowanie na personel gwałtownie rośnie, Schröder może szybko reagować i zamieszczać dodatkowe ogłoszenia. Zwrot stał się teraz przewidywalny – w porównaniu do przeszłości, kiedy za pośrednictwem własnej strony internetowej napływały tylko dwie do czterech aplikacji rocznie.
Z perspektywy Schröder jest jasne: Rozwiązania cyfrowe, takie jak Spedijobs, są dla średnich firm praktycznym sposobem, aby aktywnie przeciwdziałać niedoborowi kierowców. Platforma nie tylko zwiększa zasięg, ale także umożliwia bardziej ukierunkowane docieranie
